Kaip skaityti
Apie mus
DUK
Kontaktai
LT
EN
UA
Viso knygų: 799
el. paštas
kodas
Knygų lentyna
/
Ekonomika ir vadyba
/
Organizacinė kultūra
1. ORGANIZACINĖS KULTŪROS SAMPRATA
1.1. Organizacijos kultūros nauda organizacijai ir jos darbuotojams
1.2. Kas nėra organizacinė kultūra?
1.3. Kada buvo suvokta organizacinės kultūros reikšmė?
1.4. Organizacinės kultūros suvokimo skirtumai
1.5. Požiūriai į organizacinę kultūrą
1.6. Organizacinės kultūros sąvokos apibrėžimas
1.7. Kultūros sąvoka
1.8. Organizacinės kultūros sąvoka
1.9. Organizacijos kultūrą veikiantys veiksniai
1.10. Stipri ir silpna organizacinė kultūra
1.11. Subkultūros organizacijoje
2. ORGANIZACINĖS KULTŪROS MODELIAI
2.1. J. Kotterio ir J. Hesketto organizacinės kultūros modelis
2.2. E. Scheimo organizacinės kultūros modelis
2.3. Sisteminis organizacinės kultūros modelis
2.4. Ledkalnio metafora organizacinėje kultūroje
3. ORGANIZACINĖS KULTŪROS ELEMENTAI
3.1. Vertybės
3.2. Nuostatos
3.3. Normos
3.4. Politika
3.5. Vizija ir misija
3.6. Ideologija
3.7. Filosofija
3.8. Herojai ir pasakojimai
3.9. Ritualai ir ceremonijos
3.10. Materialūs simboliai
3.11. Kalba
3.12. Kultūrinis ryšių tinklas
4. ORGANIZACINIŲ KULTŪRŲ TIPOLOGIJOS
4.1. T. Burnso ir G. M. Stalkerio organizacinių kultūrų tipologija
4.2. J. Kotterio ir J. Hesketto organizacinių kultūrų tipologija
4.3. Organizacinių kultūrų klasifikacija pagal nukrypimus nuo elgsenos normų
4.4. R. Harrisono (C. Handy) organizacinių kultūrų tipologija
4.5. S. Dealo ir A. Kennedy organizacinių kultūrų tipologija
4.6. K. Camerono ir R. Quinno organizacinių kultūrų tipologija
4.7. F. LePla, S. Daviso ir L. Parkerio organizacinių kultūrų tipologija
4.8. OCI organizacinės kultūros įvertinimo instrumentas
5. ORGANIZACINĖS KULTŪROS FORMAVIMO MODELIAI
5.1. Organizacinės kultūros formavimo ištakos ir veiksniai
5.2. Organizacinės kultūros formavimo modeliai
6. ORGANIZACINĖS KULTŪROS ĮTAKA ĮMONIŲ VEIKLOS EFEKTYVUMUI
6.1. Strategiškai tinkama organizacijos kultūra
6.2. Organizacijos kultūros ir organizacijos efektyvumo ryšys
7. ORGANIZACINĖS KULTŪROS TYRIMŲ METODAI
7.1. Organizacinės kultūros tyrimų metodikos problematika
7.2. Organizacinės kultūros tyrimų metodai
7.3. Etinės organizacinės kultūros tyrimų problemos
7.4. Organizacinės kultūros tyrimų sritys
8. ORGANIZACINĖS KULTŪROS KEITIMAS
8.1. Organizacinės kultūros pokyčių prielaidos
8.2. Organizacinės kultūros pokyčių ir organizacijos gyvavimo ciklo sąsajos
8.3. Organizacinęs kultūros pokyčių tipai
8.4. Pasipriešinimas kultūriniams pokyčiams organizacijose
9. VADOVO VAIDMUO FORMUOJAT ORGANIZACINĘ KULTŪRA
9.1. Vadovo veikla formuojant organizacinę kultūrą
9.2. Lyderystė ir organizacinė kultūra
10. DARBUOTOJŲ SOCIALIZACIJA ORGANIZACIJOSE IR ĮSIPAREIGOJIMAS JOMS
10.1. Darbuotojų atranka
10.2. Darbuotojų socializacija
10.3. Darbuotojų įsipareigojimas organizacijai
10.4. Organizacijos klimatas
11. ETIŠKA IR SOCIALIAI ATSAKINGA ORGANIZACINĖ KULTŪRA
11.1. Dvasingumas ir organizacijos kultūra
11.2. Verslo etika
11.3. Etikos kodeksai
11.4. Soacialinė atsakomybė
12. MULTIKULTŪRA
12.1. Lyties klausimai ir multikultūra
12.2. Etniniai ir rasiniai skirtumai
12.3. Amžius ir neįgalumas
12.4. Seksualinė orientacija
12.5. Multikultūra ir organizacijos sėkmė
12.6. Kultūriniai tyrimai ir klasifikacijos
LITERATŪROS SĄRAŠAS
Organizacinė kultūra
© leidyba.lt