Viso knygų: 834
    el. paštaskodas

    Knygų lentyna/Psichologija/Vadovavimo efektyvumo vertinimas: psichologiniai aspektai

    PRATARMĖ
    ĮVADAS
    Vadovavimo reiškinys ir jo apibrėžimas
    Vadovavimo tyrimai užsienyje ir Lietuvoje
    Kodėl vadovavimo reiškinys toks patrauklus mokslininkamsir praktikams?
    1. VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO ALGORITMAS
    2. VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO TIKSLAS: KODĖL VERTINIMAS ATLIEKAMAS?
    3. VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO TURINYS: KOKIE BUS VERTINIMO KRITERIJAI?
    4. VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO PROCESAS: KAS BUS VERTINTOJAI IR KAIP BUS VERTINAMA?
    4.1. Galimos vadovavimo efektyvumo vertintojų grupės
    4.2. Galimi vadovavimo efektyvumo vertinimo metodai
    5. SUDARYTO VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO PROCESAS: KAS BUS VERTINIMO KRITERIJAI?
    5.1. Vadovavimo efektyvumo vertinimo metodologijos kūrimas
    5.2. Sukurtos vadovavimo efektyvumo vertinimo metodologijosįvertinimas (žvalgomasis tyrimas)
    5.3. Vadovavimo efektyvumo vertinimo metodologijos įgyvendinimas (kiekybinis tyrimas)
    5.4. Vadovavimo efektyvumo vertinimo metodologijos įgyvendinimas (kokybinis tyrimas)
    6. GRĮŽTAMASIS RYŠYS: KAIP INTERPRETUOTI VADOVAVIMO EFEKTYVUMO VERTINIMO REZULTATUS?
    6.1. Vadovavimo efektyvumo vertinimo skirtumai pagal organizacijų charakteristikas
    6.2. Vadovavimo efektyvumo vertinimo skirtumai pagal vertinamųjų sociodemografines charakteristikas
    6.3. Vadovavimo efektyvumo vertinimo skirtumai pagal vertintojų sociodemografines charakteristikas
    6.4. Vadovavimo efektyvumo vertinimo skirtumai pagal šalis
    IŠVADOS
    REKOMENDACIJOS
    SUMMARY
    LITERATŪRA
    PRIEDAI
    1 priedas Sudaryto vadovavimo efektyvumo vertinimo klausimymo pavyzdys
    2 priedas Efektyviai darbą atliekantį vadovą aprašantis scenarijus
    3 priedas Trumpas monografijoje pristatytų tyrimų aprašymas
    4 priedas Mokslinių tyrimų, pristatytų monografijoje, rezultatų aprobavimas

    Vadovavimo efektyvumo vertinimas: psichologiniai aspektai