Karjeros valdymas: asmeninė / individualioji / perspektyva
1.2. Karjeros samprata
1.2.1. Asmeninės / individualios karjeros samprata
1.2.2. Organizacinė karjera
1.3. PROFESINĖS karjeros pasirinkimas
1.3.1. Profesinės karjeros pasirinkimas – atitikimoprocesas
1.3.2. Profesinės karjeros pasirinkimas, kaip vystymosiprocesas
1.3.3. Profesinės karjeros pasirinkimas, kaip sprendimųpriėmimų procesas
1.3.4. Profesinės karjeros pasirinkimas, kaip socialinės irkultūrinės įtakos funkcija
1.4. Moterų karjeros ypatumai
1.5. SKAITINIAI
1.5.1. Individualūs žmonių skirtumai
1.5.2. Asmenybės aktyvumo struktūra
2. Karjeros valdymas
2.1. Karjeros valdymas – mokymosi ir tyrimųprocesas
2.2. Karjeros valdymo modelis
2.3. Karjeros valdymo modelio pagrindimas
2.4. Karjeros valdymo efektyvumo rodikliai
2.5. SKAITINIAI
2.5.1. Profesinė karjera ir asmeninė motyvacija
3. Karjeros tyrinėjimo veiklos
3.1. Savianalizė
3.2. Aplinkos tyrimai ir suvokimas
3.3. Savianalizės ir aplinkos tyrimų sąsajos
3.4. Karjeros tyrimų barjerai ir jų įveikimo būdai
3.5. Karjeros tikslų nustatymas
3.6. Karjeros strategijos
3.7. Karjeros tyrimų įvertinimas
3.8. SKAITINIAI
3.8.1. Savęs pažinimo ir įvertinimo būdai ir metodikos
3.8.2. ATMINTINĖ efektyviam karjeros sprendimui priimti
4. Karjeros vystymas
4.1. Asmenybės raida ir karjera
4.2. Karjeros vystymas ir jo etapai
4.2.1. Karjeros vystymo aplinkos / organizacijospasirinkimas
4.2.2. Ankstyvoji karjera
4.2.3. Vidurinioji karjera
4.2.4. Vėlyvoji karjera
4.3. SKAITINIAI
4.3.1. Asmenybės raida pagal S. Freudą
4.3.2. Psichologinė žmogaus raida pagal E. Eriksoną
Literatūra
© leidyba.lt